1. Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi dan Manajemen Bisnis
2. Minimal 5-7 tahun pengalaman dalam bidang HR, dengan minimal 3 tahun dalam posisi manajerial.
3. Pengalaman di industri retail atau grosir sangat diutamakan.
4. Memiliki kepemimpinan yang kuat, termasuk kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi tim.
5. Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan.
6. Pengalaman dalam menangani dinamika tim yang melibatkan karyawan senior dan junior.
7. Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik.
8. Pengetahuan mendalam tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik HR.
9. Memastikan pelaksanaan proses rekrutmen yang efektif dan efisien.
10. Kemampuan dalam pengembangan karyawan, termasuk desain dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan.
11. Pengalaman dalam manajemen kinerja dan umpan balik karyawan.
12. Sertifikasi HR profesional, Coaching, dan Leadership akan menjadi nilai tambah.

Job Desc.: 

1. Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang efektif untuk mendukung tujuan perusahan.
2. Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kapabilitas karyawan.
3. Menangani isu-isu karyawan dan manajemen konflik dengan profesionalisme.
4. Mengawasi manajemen kinerja dan memberikan umpan balik serta rencana pengembangan.
5. Menjadi penengah yang adil antara karyawan senior dan baru untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
6. Menjalankan penilaian kebutuhan pengembangan dan merancang program yang sesuai.(TNA) Menarik (attract), menyeleksi, Dan menempatkan karyawan yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan dalam perusahaan